Českému zemědělství chybí, v současné době, cca 5000 pracovníků. Zaznělo to na odborné konferenci Zemědělského svazu ČR, kterou, 21. října 2025, uspořádal na téma Zaměstnávání cizinců v zemědělství v roce 2025.

Samozřejmě, že naši zemědělci tuto situaci i hledáním svých nových zaměstnanců v zahraničí, což není jednoduchá záležitost, která vyžaduje znalost příslušné legislativy a řady dalších podmínek, které jsou nutné pro nábor pracovníků, zejména z tzv. třetích zemí. Proto Zemědělský svaz ČR požádal odborníky z různých ministerstev a personálních agentur o výklad nových změn v příslušných předpisech, které se, oproti loňskému roku, v příslušných předpisech změnily.

Průběh této konference pro vás, pro naše čtenáře, popisujeme několika samostatnými zprávami, ve kterých jsme se soustředili na charakteristiku vystoupení jednotlivých řečníků řad pracovníků těchto ministerstev a personálních agentur. V první zprávě o průběhu konference, kterou jsme vydali na webech ASO 29. října 2025, jsme charakterizovali úvodní vystoupení vedoucího vnějších vztahů a tiskového mluvčího Zemědělského svazu ČR Michala Procházky a zároveň i vystoupení Jana Srba z Oddělení zahraničně obchodní spolupráce Ministerstva zemědělství ČR, který se zaměřil na objasnění současných podmínek Programu mimořádné pracovní vízum. Konstatoval, že program je určen pro příslušníky z některých zemí, kteří u nás pracují v zemědělství, potravinářství a lesnictví, s tím, že tento program spadá do gesce ministerstva zemědělství.

Ve druhé zprávě, kterou jsme vydali 3. listopadu 2025, jsme charakterizovali vystoupení Lukáše Prokeše z Odboru evropského a mezinárodního práva Ministerstva průmyslu a obchodu ČR, který hovořil na téma „Možnosti využití vládních programů ekonomické migrace v oblasti zemědělství“.

Ve třetí zprávě, kterou jsme vydali 10. listopadu 2025, jsme charakterizovali vystoupení Ondřeje Brychty a Lukáše Knapka z Odboru azylové politiky Ministerstva vnitra ČR, kteří hovořili na téma „Zaměstnanecké karty, pracovní migrace, dočasná ochrana“.

Ve čtvrté zprávě jsme charakterizovali vystoupení Petra Čápa, ředitel Mezinárodní organizace pro migraci (IOM), který hovořil na téma: „Trendy v zahraničí: zaměstnávání migrantů v zemědělství“.

Pracovníky z Mongolska a Filipín získává agentura AgroJobs!

V páté, závěrečné části, informujeme o vystoupení Lenky Šímové, ředitelky personální agentury AgroJobs s.r.o., která uvedla, že tuto agenturu, ke dni 22. května 2023, zřídil Zemědělský svaz ČR, a pověřil ji, aby se zaměřila na získávání pracovníků pro české zemědělství. Členové Zemědělského svazu se veškeré informace k této problematice dozvědí zdarma, a to na portálu www.pracevzemedelství.cz. Zařazovány jsou tam aktuální informace, z hlediska, co se například změnilo v rámci legislativy apod. Uvedla například i to, že zaměstnavatelé, kteří přijmou cizince na práci ve svém podniku, byli dosud povinni ho ten den nahlásit na pobočku Úřadu práce ČR. Přičemž od 1. října 2025 je změna v tom smyslu, že jsou povinni ho nahlásit dopředu. Dále konstatovala, že zaměstnavatelé na tomto portálu najdou další podrobné informace, které při zaměstnávání cizinců potřebují, například i k tzv. hromadnému hlášení, které bude zavedeno apod.

Ředitelka Šímová dále konstatovala, že agentura AgroJobs je specializovaným pracovním portálem, který nabízí zprostředkování k získání nových pracovníků z Mongolska a Filipín. Zároveň nabízí i poradenství k zaměstnávání těchto cizinců. Současně k tomu patří i organizaci výběrových řízení Dále nabízí výběrová řízení, a to na různé pozice v rámci managementu zemědělských firem.

Dále uvedla, že agentura, za dobu své činnosti, již dokázala zprostředkovat práci desítky těchto pracovníků v několika zemědělských podnicích. Načež k tomu poznamenala k tomu, že zpočátku zemědělci přijali 2 pracovníky z těchto zemí, a protože jsou s nimi spokojeni, v současné době tito zaměstnavatelé mají i 10 těchto zaměstnanců. Vesměs se jedná o pracovníky v živočišné výrobě, protože Mongolové, jako národ, mají pastevectví v krvi, a proto také mají vztah ke zvířatům a umí s nimi zacházet.

Pokud jde o zprostředkování pracovníků z Mongolska, Lenka Šímová představila paní Adžu Erdenebat, která je členkou mongolské komunity v České republice a působí jako interkulturní pracovnice. Jejím posláním je přinášet určitý vhled do potřeb této komunity a podporuje zaměstnavatele při efektivním a dlouhodobém zaměstnávání mongolských pracovníků. Zároveň pomáhá mongolským pracovníkům s integrací do naší společnosti a pracovního prostředí. Druhým odborníkem, který se zabývá získáváním pracovníků z Mongolska, je Petr Karban, který je specialistou v oblasti pracovní mobility a udržitelného zaměstnávání zahraničních pracovníků.

Nově agentura zprostředkovala práci v českém zemědělství i dvěma pracovnicím z Filipín, což by nebylo až tak zajímavé, až na to, že to byly pracovnice, které byly předtím rok na stáži v izraelských zemědělských podnicích. Přitom, od jejich zaměstnavatele vedení agentury má informace o tom, že obě filipínské pracovnice práci rozumí, jsou rychlé a mají stále dobrou náladu. Zatím má agentura o jejich práci dobrou referenci. Načež dodala, že v případě zprostředkování pracovníků z Filipín, se tímto úkolem zabývají Yaron Tamir a Marcela Kanfi. Přičemž pan Yaron Tamir založil agenturu Global SKILLS, a to v rámci spolupráce s izraelskou agenturou AgroStudies. To je program, kdy Filipínci jezdí na rok do Izraele a učí se tam zemědělské práce. Jelikož v Izraeli jsou zavedeny podobné technologie, jako v České republice, takže, obě filipínské pracovnice, které jsme pro práci u nás získali, tak umí pracovat se stejnými stroji, jako naši zemědělci. A nemusí se to od našich zemědělců učit. I to je přínos.

Mongolští pracovníci jsou houževnatí, odolní a loajální!

Pod názvem „Udržitelné zaměstnávání mongolských pracovníků. Jak předejít fluktuaci a motivovat k loajalitě“ se ujali slova Adža Erdenebat a Petr Karban.

Petr Karban (3,13) nejprve uvedl, že zaměstnává ní cizinců v České republice není snadná věc. Legislativní rámec je poměrně komplikovaný,

Adža Erdenebat v úvodu svého vystoupení uvedla, že mongolští pracovníci, než vyjedou za prací do České republiky, musí nejdříve absolvovat školení v Mongolsku a teprve potom mohou vycestovat k nám. Díky těmto školení, přijíždějí za prací lidé, kteří jsou již informováni o tom, co je čeká. Takže jsou poučení, že nejdříve musí zaplatit z výdělku, který u nás získají, daně, potom sociální a zdravotní pojištění.

Podle Petra Karbana se zaměstnávání mongolských pracovníků může zdát pro Čecha, jako problematická záležitost, ale díku tomu školení předem, to je v Mongolsku, jsou poučeni., navíc svoji roli u mongolské komunity sehrávají i experti, jako je právě Adža Erdenebat.

Pro lepší orientaci zaměstnavatelů, aby věděli, co mohou od mongolských pracovníků očekávat, byly zároveň promítnuty slady, na nich bylo uvedeno, že Mongolové jsou národ, který se, po celou svoji existenci, vyznačoval pastýřským a kočovným způsobem života, a tím i respektem Mongolů k přírodě, zvířatům a lidem. Pokud mají Mongolové někde žít, mnohem spokojenější jsou, když pobývají v malých komunitách. Zásadní roli u nich sehrává fungování rodiny. Pokud jde o náboženské cítění, převažuje u nich Tibetský buddhismus, který se vyznačuje úctou ke starším a k autoritám.

Podle nich se Mongolové, jako zaměstnanci, vyznačují úctou k autoritám. Jsou i vysoce loajální při slušném zacházení ze strany řídících pracovníků. K dalším jejich vlastnostem patří houževnatost a odolnost, to je žít a pracovat ve velmi tvrdých podmínkách. Příznačná je pro ně i jejich nízká míra fluktuace. V pracovní činnosti k jejich pozitivním vlastnostem patří i samostatnost a zodpovědnost. Z domácího prostředí jsou rovněž zvyklí na systém odvodů. V jejich případě je plně uplatňována a respektována bilaterální smlouva o důchodě mezi Českou republikou a Mongolskem, která upravuje vztahy v oblasti sociálního zabezpečení mezi oběma zeměmi, aby občané Mongolska mohli snáze získat, za svoji práci u nás, důchod.

Podle obou odborníků by čeští zaměstnavatelé měli mít na paměti, že je potřeba dodržovat pravidla jasné a klidné komunikace mezi řídícím pracovníkem a zaměstnancem z Mongolska, a to zejména při kritice nesprávných kroků, již se mongolských pracovník dopustil. Protože, pro vzájemně dobrý vztah mezi nimi, je velmi důležité udržet si nadále důvěru ze strany mongolského pracovníka. Nutné je i vysvětlit důslednost a přesnost v rámci jeho plnění pracovního úkonu, a to bez jakékoliv ironie, na což by byl mongolský pracovník velmi citlivý.

Shrneme-li, jaké pracovní výkony lze od mongolského pracovníka očekávat, nelze očekávat jeho iniciativu zdola. Prostě, v tomto případě, dobře funguje jasné vedení pracovníka ze strany nadřízeného!

Global SKILLS je zaměřen na další rozvoj českého zemědělství!

Experti Yaron Tamir a Marcela Kanfi v další části tohoto bloku konference seznámili přítomné zemědělce s činností programu Global Skills s.r.o., což je česká personální agentura s licencí pro zprostředkování zaměstnání, která spolupracuje s izraelskou agenturou AgroStudies. Takže, agentura Global Skills se zaměřuje na zprostředkování zemědělské pracovní síly pro české zemědělce, a to konkrétně z Filipín. Poskytuje řešení pro potřeby pracovních sil v zemědělství a propojuje filipínské absolventy zemědělských programů s pracovními příležitostmi v České republice.

Načež konstatovali, že mezinárodně uznávaná společnost AgroStudies existuje již 20 let, a působí ve více než 20 zemích světa. Přičemž, podle nich, v rámci tohoto projektu byla vychována nová generace předních zemědělských pracovníků, kteří pomáhají přetvářet své místní ekonomiky, to je v těch zemích, odkud pocházejí. A pomáhají tak k dalšímu rozvoji jejich zemědělství.

Dále poznamenali, že tyto programy jsou také podporovány vládami řady zemí. Jde o tyto státy: Filipíny, Uganda, Kambodža, Vietnam a Kazachstán.

Přičemž, od roku 2005, se agentura AgroStudies zaměřuje na Filipíny, kde si dokázal vybudovat vedoucí postavení v oboru. Podle nich, k tomu přispívá i strategické partnerství s institucemi, jamko je TESDA (Technické vzdělávání a rozvoj dovedností) a DILG (ministerstvo vnitřních a místních samospráv). Díky této spolupráci se snaží o zajištění vysoce kvalifikovaných profesionálů pro zemědělství.

Takže, projekt Global SKILLS, který je zaměřen na rozvoj českého zemědělského sektoru, nabízí zemědělským podnikům odborníky, kteří absolvovali 11měsíční studijní program v Izraeli. Tento vzdělávací program, který byl vytvořen předními odborníky v zemědělství v Izraeli, je vyučován v angličtině izraelskými lektory, což, podle nich, garantuje precizní a kvalitní vzdělávací zkušenost, kterou tito lektoři budoucím odborníkům v zemědělství předávají. Izraelští agronomové, tuto výuku, poskytují přímo v terénu, což posiluje komplexní kombinaci teoretických a praktických znalostí, kterou program, budoucím zemědělským odborníkům, nabízí.

Zároveň konstatovali, že program čerpá z vlastních zkušeností Izraele při budování a rozvíjení jeho zemědělství. Přičemž izraelskými odborníky jsou využívány špičkové technologie a jedinečné inovativní přístupy, které jsou uplatňovány v izraelském zemědělství. Současně zdůraznili, že jde především o uplatňování tvůrčího a intuitivního myšlení, které si Izrael vytvořil během osmi desítek let jeho existence. Zejména, v jeho snaze vybudovat si dobře fungující a také i prosperující zemědělský sektor. Podle nich, tato cesta, vynesla Izrael do čela globálních zemědělských inovací, kde slouží jako vzor vynalézavosti i pro ostatní země.

Načež dodali, že tento intenzivní a praktický program, je vyvinut ve spolupráci s izraelským ministerstvem zahraničních věcí a ministerstvem zemědělství.

Tito stážisté, kteří absolvují 11měsíční studijní program v Izraeli, jsou tudíž odborníci, kteří získali vysoce odborné znalosti o tom, jak zvýšit výnosy, jak zlepšit živobytí na venkově a zajistit potravinovou bezpečnost ve svých zemích.

Zároveň oba experti uvedli, že agentura Global SKILLS poskytuje školení budoucím zemědělským odborníkům v řadě oborů. Jedná se o tyto obory: chovatel dojnic a specialista na základní péči o telata, chovatel masného skotu, chovatel drůbeže, chovatel prasat, chovatel ovcí, pěstitel ovocných stromů, včelař, specialista na ochranu rostlin, pěstitel zeleniny a polních plodin a rybář.

Agentura Global SKILLS se dále zaměřuje i na přípravu budoucích zemědělských odborníků v oblasti moderních zavlažovacích technologií. Jde o tyto obory: agro-meteorologie, procesy tvorby půdy a mikrozavlažování. Konkrétně se to týká těchto procesů: zavlažování a hnojení, monitorování, ochrana rostlin při pěstování zeleniny, pěstování zeleniny, úrodnost půdy průmyslové pěstování zeleniny a testování odrůd.

Expert Yaron Tamir v závěru svého vystoupení zdůraznil, že program Agrostudies má podporu izraelského ministerstva zemědělství a filipínské vlády.