Jak řešit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? zveřejněno 21.02.2017
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje výjimečné řešení nezávažnějších případů porušení povinností zaměstnancem. Aby bylo okamžité zrušení platné, je nutno splnit současně dvě podmínky, a to že:
- zaměstnanec porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem a
- po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, byť jen po dobu výpovědní doby.




