• Zveřejněno: 28.12.2018

Výzkumný ústav bezpečnosti práce zveřejnil na svých internetových stránkách publikaci 100 let BOZP 1918 - 2018. Publikace mapuje období historie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, historii vzniku a vývoje Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, předmět jeho hlavní činnosti a činnosti jednotlivých oddělení a odborných pracovišť.

Mimo jiné zmiňuje i významné mezinárodní instituce zabývající se touto problematikou.

Pohled na bezpečnost a ochranu zdraví při práci se v průběhu posledních 100 let významně změnil, a to od prvotního zajištění bezpečnosti provozovaných strojů a zařízení, až po vnímání důležitosti lidského činitele v pracovním procesu při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.

Přílohy:
  • Zdroj: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i.
Registrací uživatel získá přístup k exkluzivním informacím.
Registrace   |   Přihlášení

Chytré země v Evropě snižují daně. Bez ohledu na to, kdo vládne

  • Zveřejněno: 17.06.2026
Evropa znovu ukazuje, že úspěšné země daně spíše snižují než zvyšují. Dánsko i Finsko chtějí levnější firmy i práci, aby podpořily růst a inovace. Česko mezitím drží vysoké odvody a v klíčových podmínkách prosperity zaostává. e15

Vyšla červnová Statistika & My

  • Zveřejněno: 23.06.2026
Hlavním tématem červnového vydání magazínu ČSÚ Statistika & My jsou aktuální výsledky šetření Životní podmínky domácností. Při něm statistici zjišťují, jak lidé v Česku žijí: jaká je jejich bytová situace, jaké mají příjmy a výdaje, kolik z nich je ohroženo příjmovou chudobou.

Obří vedra a práce: Zaměstnavatel ji může zkrátit. Podívejte, na co máte nárok

  • Zveřejněno: 24.06.2026
Vysoké teploty na pracovišti mohou vést k poklesu výkonu až o čtvrtinu a ohrožují zdraví zaměstnanců. Zákoník práce proto stanovuje teplotní limity podle náročnosti práce – pro kancelář je to 27 °C, pro těžkou fyzickou práci jen 24 °C. Zaměstnavatelé musí při jejich překročení jednat a zajistit pitný režim i bezpečnostní přestávky.
 
Deník.cz přináší přehled hlavních povinností, které mají firmy vůči svým zaměstnancům.