Českému zemědělství dnes chybí přibližně 5 000 pracovníků, což vážně ohrožuje kontinuitu produkce a potravinovou bezpečnost. Na konferenci „Zaměstnávání cizinců v zemědělství,“ která se dnes (21.10.2025 – pozn. red.) konala v Praze, na to upozornili zástupci Zemědělského svazu ČR a personální agentury AgroJobs. Účastníci konference se shodli, že bez zahraničních pracovníků nebude možné zajistit stabilní výrobu potravin, zejména v živočišné výrobě, a to ani v souvislosti s rostoucími nároky na automatizaci a modernizaci výroby.
Zjednodušení zaměstnávání cizinců – priorita zemědělců i budoucí vlády?
„Zemědělství není jen o technologiích, je především o lidech. Bez pracovníků, kteří jsou klíčoví pro zajištění každodenní produkce potravin, zejména v živočišné výrobě, nebude české zemědělství udržitelné. Zahraniční pracovníci jsou vítanou součástí našeho sektoru, nikoliv levnou náhradou za domácí zaměstnance,“ uvádí předseda Zemědělského svazu ČR Martin Pýcha.
Požadavek na usnadnění zaměstnávání cizinců v zemědělství je jedním z požadavků zemědělských organizací na budoucí vládu. Aktuálně se úspěšně rozvíjí programy zaměstnávání zaměstnanců z Mongolska a Filipín. Důležitá je systémová spolupráce s dalšími zeměmi v rámci řízené pracovní migrace. Nabízí se například propojení s prioritními zeměmi české rozvojové spolupráce, jako jsou například Etiopie nebo Zambie. Zemědělský svaz a AgroJobs dlouhodobě usilují o rozvoj systémových nástrojů, které usnadní zaměstnávání cizinců v zemědělství, včetně návrhu na rozšíření kvót na pracovníky z Indie, Kazachstánu.
„Dnes odpoledne shodou okolností probíhá politické jednání o části programového prohlášení budoucí vlády k zemědělství. Hodí se připomenout, že zjednodušení systému zaměstnávání zahraničních pracovníků v zemědělství je jedním ze společných požadavků na novou vládu, které jsme prezentovali spolu s dalšími šesti hlavními zemědělskými a potravinářskými organizacemi, které dohromady reprezentují zhruba 90 % domácí produkce potravin,“ dodává Pýcha.
Potřeba stabilních a spravedlivých podmínek pro zaměstnávání cizinců
„V současnosti chybí v českém zemědělství okolo pěti tisíc pracovníků, zejména v profesích jako ošetřovatelé zvířat, dojiči, traktoristé, ale i agronomové, zootechnici a specialisté na obsluhu moderní techniky. Abychom zajistili dlouhodobý přínos pro zemědělce, je nezbytné mít stabilní, legální a transparentní systém, který umožní efektivní a spravedlivé zaměstnávání pracovníků z ciziny. Zahraniční pracovní síla je pro zemědělce cenným partnerem. Kromě jiného je klíčové zaručit pracovně právní ochranu a vyhnout se šedé ekonomice,“ připomíná ředitelka personální agentury AgroJobs Lenka Šímová.
Zemědělský svaz ČR si pochvaluje efektivní spolupráci se zúčastněnými ministerstvy zemědělství, průmyslu a obchodu a vnitra, která na konferenci prezentovala regulatorní rámec a praktické tipy související s agendou zaměstnávání cizinců v zemědělství. Podle Ministerstva průmyslu a obchodu (MPO) jsou nejvíce poptávanými pracovníky pro zemědělství v rámci vládního programu pracovní migrace zaměstnanci z Filipín a Mongolska. Na konferenci byly představeny také úspěšné příklady integrace cizinců do českých farem a přínosy moderních programů vzdělávání a adaptace.
Konkurence na globálním trhu a nefinanční benefity
S rostoucí konkurencí na globálním trhu práce je nutné si uvědomit, že čeští zemědělci si konkurují nejen s dalšími obory české ekonomiky, ve kterých schází velké počty zaměstnanců, ale také s ostatními ekonomicky rozvinutějšími zeměmi. Potenciální zaměstnanci stojí před rozhodnutím, ve které zemi, v jakém pracovním i společenském prostředí stráví kus svého života. Proto zvažují nejen ekonomické přínosy, ale zajímají se také o faktory, jako je komunita jejich krajanů v dané zemi nebo i v konkrétním podniku, podmínky ubytování, možnosti kulturního vyžití ve volném čase atd.
„Pro podnikatele v zemědělství, ale i pro potenciální zaměstnance ze zahraničí, jsou stabilní a předvídatelné podmínky zásadní. Právě proto jsou pro nás cenné dlouhodobé programy spolupráce s našimi partnery z Mongolska a Filipín, kteří právě zajišťují takové stabilní podmínky,“ dodává Šímová.
Benefitovat musí vysílající i přijímající země, zaměstnanec i zaměstnavatel
V duchu zásad dobré praxe, které na konferenci prezentoval zástupce Mezinárodní organizace pro migraci (IOM), je třeba se orientovat na oficiální spolupráci mezi zeměmi, která zajišťuje stabilní a předvídatelné podmínky pro pracovníky i zaměstnavatele a je klíčová pro efektivní řízenou pracovní migraci. Model „quadruple win“ znamená, že funkční spolupráce je taková, ze které profitují nejen zaměstnanci a zaměstnavatelé, ale také vysílající a přijímající země. Remitence, tedy prostředky, které zasílají zahraniční zaměstnanci svým rodinám v ekonomicky méně rozvinutých zemích, představují téměř pětinásobek světového rozpočtu na programy rozvojové spolupráce.
Systémová spolupráce pro stabilitu českého zemědělství
Závěrem konference bylo opakovaně zdůrazněno, že pro udržitelnost a rozvoj českého zemědělství je nezbytné mít jasná a spravedlivá pravidla pro řízenou pracovní migraci. Zemědělské organizace budou i nadále usilovat o systémovou spolupráci s ministerstvy a zeměmi, ze kterých k nám pracovníci přicházejí, aby zaměstnávání cizinců nebylo pouze otázkou aktuálních potřeb, ale dlouhodobou strategií pro stabilitu celého sektoru.
Konference „Zaměstnávání cizinců v zemědělství“ byla pořádána Zemědělským svazem ČR ve spolupráci s personální agenturou AgroJobs. Zúčastnili se také představitelé ministerstev, Mezinárodní organizace pro migraci (IOM) a odborníci na pracovněprávní otázky. Témata konference se dotýkala především problematiky pracovní migrace, pracovních podmínek cizinců v zemědělství a právní ochrany těchto pracovníků.
