Českému zemědělství chybí, v současné době, cca 5000 pracovníků. Zaznělo to na odborné konferenci Zemědělského svazu ČR, kterou, 21. října 2025, uspořádal na téma Zaměstnávání cizinců v zemědělství v roce 2025.

Samozřejmě, že naši zemědělci tuto situaci i hledáním svých nových zaměstnanců v zahraničí, což není jednoduchá záležitost, která vyžaduje znalost příslušné legislativy a řady dalších podmínek, které jsou nutné pro nábor pracovníků, zejména z tzv. třetích zemí. Proto Zemědělský svaz ČR požádal odborníky z různých ministerstev a personálních agentur o výklad nových změn v příslušných předpisech, které se, oproti loňskému roku, v příslušných předpisech změnily.

Průběh této konference pro vás, pro naše čtenáře, popisujeme několika samostatnými zprávami, ve kterých jsme se soustředili na charakteristiku vystoupení jednotlivých řečníků řad pracovníků těchto ministerstev a personálních agentur.

V první zprávě o průběhu konference, kterou jsme vydali na webech ASO 29. října 2025, jsme charakterizovali úvodní vystoupení vedoucího vnějších vztahů a tiskového mluvčího Zemědělského svazu ČR Michala Procházky a zároveň i vystoupení Jana Srba z Oddělení zahraničně obchodní spolupráce Ministerstva zemědělství ČR, který se zaměřil na objasnění současných podmínek Programu mimořádné pracovní vízum. Konstatoval, že program je určen pro příslušníky z některých zemí, kteří u nás pracují v zemědělství, potravinářství a lesnictví, s tím, že tento program spadá do gesce ministerstva zemědělství.

Ve druhé zprávě, kterou jsme vydali 3. listopadu 2025, jsme charakterizovali vystoupení Lukáše Prokeše z Odboru evropského a mezinárodního práva Ministerstva průmyslu a obchodu ČR, který hovořil na téma „Možnosti využití vládních programů ekonomické migrace v oblasti zemědělství“.

Ve třetí zprávě, kterou jsme vydali 10. listopadu 2025, jsme charakterizovali vystoupení Ondřeje Brychty a Lukáše Knapka z Odboru azylové politiky Ministerstva vnitra ČR, kteří hovořili na téma „Zaměstnanecké karty, pracovní migrace, dočasná ochrana“.

Ve čtvrté zprávě, kterou jsme na webech ASO vydali dne 11. listopadu 2025, jsme charakterizovali vystoupení Petra Čápa, ředitele Mezinárodní organizace pro migraci (IOM), který hovořil na téma: „Trendy v zahraničí: zaměstnávání migrantů v zemědělství“.

Agentura AgroJobs získává pracovníky z Mongolska a Filipín!

V páté, závěrečné části, informujeme o vystoupení Lenky Šímové, ředitelky personální agentury AgroJobs s.r.o., která uvedla, že tuto agenturu, zřídil, ke dni 22. května 2023, Zemědělský svaz ČR, a pověřil ji, aby se zaměřila na získávání pracovníků pro české zemědělství. Načež dodala, že členové Zemědělského svazu ČR se, veškeré informace k této problematice, dozvědí zdarma, a to na portálu www.pracevzemdělství.cz. Zařazovány jsou tam aktuální informace, zejména, co se změnilo v rámci legislativy. Dále uvedla jako příklad to, že zaměstnavatelé, kteří do svého podniku přijmou cizince, byli dosud povinni ho nahlásit na pobočku Úřadu práce ČR ten den, kdy ho přijali do práce. Přičemž od 1. října 2025 došlo ke změně v tom smyslu, že jsou již povinni ho nahlásit dopředu. Dále konstatovala, že zaměstnavatelé na tomto portálu najdou další podrobné informace, které při zaměstnávání cizinců potřebují, například i k tzv. hromadnému hlášení, které bude zavedeno apod.

Ředitelka Šímová rovněž uvedla, že agentura AgroJobs je specializovaným pracovním portálem, který nabízí zprostředkování k získání nových pracovníků z Mongolska a Filipín. Zároveň nabízí i poradenství k zaměstnávání těchto cizinců. Současně k tomu patří i organizace výběrových řízení, a to na různé pozice v rámci managementu zemědělských firem.

Dále uvedla, že agentura, za dobu své činnosti, již dokázala zprostředkovat práci pro desítky těchto pracovníků v několika zemědělských podnicích. Zároveň k tomu poznamenala, že zpočátku zemědělské podniky přijaly 2 pracovníky z těchto zemí, a jelikož se ukázalo, že jsou s nimi spokojeni, v současné době, tito zaměstnavatelé, zaměstnávají například i 10 těchto zaměstnanců. Pokud jde o mongolské pracovníky, ti nacházejí uplatnění především v živočišné výrobě. Mongolové, jako národ, mají pastevectví v krvi, a proto také mají vztah ke zvířatům a umějí s nimi zacházet.

V prvé řadě jde o zprostředkování pracovníků z Mongolska, proto také ředitelka Šímová uvedla, že pozvala expertku Adžu Erdenebat, která je členkou mongolské komunity v České republice, a která působí u nás jako interkulturní pracovnice. Jejím posláním je přinášet určitý vhled do potřeb této komunity, a zároveň podporuje zemědělské zaměstnavatele při efektivním a dlouhodobém zaměstnávání mongolských pracovníků. Samozřejmě, že rovněž pomáhá samotným mongolským pracovníkům s integrací do naší společnosti a pracovního prostředí. Druhým odborníkem, který se zabývá získáváním pracovníků z Mongolska, je Petr Karban, který je specialistou v oblasti pracovní mobility a udržitelného zaměstnávání zahraničních pracovníků.

Podle ředitelky Šímové se agentura AgroJobs nově zaměřila i na zprostředkování práce v českém zemědělství i pracovníků či pracovnicím z Filipín. Nejprve zprostředkovala práci dvěma Filipínkám, což by nebylo až tak zajímavé, až na to, že to byly pracovnice, které byly předtím rok na stáži v izraelských zemědělských podnicích. Načež dodala, že od jejich zaměstnavatele, má vedení agentury informace o tom, že obě filipínské pracovnice práci rozumí, jsou rychlé a mají stále dobrou náladu. Podle ní je to, pro ně, dobrá reference.

Zároveň uvedla, že úkolem zprostředkování práce pracovníkům z Filipín, se, tímto úkolem, zabývají experti Yaron Tamir a Marcela Kanfi. Přičemž dodala, že důvodem této nové orientace agentury AgroJobs na filipínské pracovníky je skutečnost, že expert Yaron Tamir založil personální agenturu Global SKILLS, která vyvíjí svoji aktivitu v rámci izraelského studijního a vzdělávacího programu AgroStudies. Jde totiž o program, v jehož rámci Filipínci jezdí na rok do Izraele, a učí se zde pracovat v zemědělství, a snaží se přitom pochopit vše, co se týká pracovních postupů. Tedy znalostí, které mají poté uplatnit ve své původní zemi. Načež dodala, protože jsou v Izraeli zavedeny podobné technologie, jako v České republice, obě filipínské pracovnice, které agentura získal pro práci v českém zemědělství, umí pracovat a obsluhovat stejné stoje, stejnou techniku, jako pracují naši zemědělci. Prostě, jdou rovnou do praxe, a nemusí se od svých českých kolegů v práci učit je obsluhovat.

Své uplatnění nacházejí u nás i mongolští pracovníci!

Pod názvem „Udržitelné zaměstnávání mongolských pracovníků. Jak předejít fluktuaci a motivovat k loajalitě“ se ujali slova experti Adža Erdenebat a Petr Karban.

Petr Karban nejprve uvedl, že zaměstnávání cizinců v České republice není snadná věc. Legislativní rámec je poměrně komplikovaný, není snadné se v tom orientovat. Nicméně, zemědělci mají k dispozici webové stránky agentury AgroJobs s tím, že pracovníci agentury, zájemcům o zaměstnání zahraničních pracovníků, pomohou zpracovat žádosti a vyřídit vše potřebné z hlediska legislativy. Vždyť, podle něho, zaměstnávat cizince jde dvěma způsoby, jak legálně, tak i nelegálně. Přičemž,  mezi těmato dvěma způsoby existuje velmi tenká hranice. Proto agentura AgroJobs zaměstnavatelům nabízí, že jim pomůže vyřídit vše potřebné, aby zaměstnavatelé nevstoupili do rizika sankcí ze strany úřadů. Přičemž upozornil, že nedávno proběhly legislativní změny, které daly více pravomocí Státnímu úřadu inspekce práce. Jde především o to, že v rámci těchto změn, byla, odpovědnost za porušení předpisů při zaměstnávání cizinců, převedena na koncového uživatele, který využívá služeb zprostředkování, to je, v podstatě, na zaměstnavatele.

Poté se ujala slova Adža Erdenebat, která v úvodu svého vystoupení uvedla, že je v České republice více než 15 let, s tím, že nejprve přijela k nám sudovat, a od roku 2018 se začala věnovat problematice sociální práce se zahraničními studenty u nás. Načež dodala, že hlavně pracuje jako interkulturní pracovnice, a to v rámci nového oboru, který nedávno vznikl, a který se nazývá interkulturní práce. Úkolem tohoto oboru je přispívat ke vzájemnému poznávání kultur různých národů. Přičemž, jde o to, aby pracovníci tohoto oboru byli oporou ekonomickým migrantům, kteří přijíždějí do České republiky za prací.

Mongolským pracovníkům vyhovuje práce v živočišné výrobě!

Adža Erdenebat dále uvedla, že postupně se v rámci mongolské komunity přišlo na to, který druh práce Mongolům nejvíce vyhovuje, a zjistilo se, že nejlépe umějí pracovat v rámci zpracovatelského průmyslu, to je zpracování masa. V posledních třech let se ukazuje, že Mongolům, ještě více vyhovuje pracovat v živočišné výrobě. Takže, v současné době, v České republice, pracuje cca 14.000 mongolských pracovníků, přičemž zhruba 2000 z nich pracuje v živočišné výrobě.

Načež konstatovala, že má vlastní školu v Mongolsku, kde se mongolští pracovníci připravují na cestu za prací do České republiky. Přičemž, jako úplný základ, učí se především českému jazyku. Mongolský pracovník, který přijíždí do České republiky poprvé, absolvuje šestiměsíční školení, aby byl připraven na nový pracovní i pobytový režim, který ho u nás čeká. Během školení se dozví, v jaké výši bude mít plat, kolik hodin musí odpracovat. Dokonce se s těmito uchazeči o práci u nás, během školení probírají finanční otázky, například, jak je to se cly, v jaké výši bude mít hypotéku, kolik si může uložit na svůj účet, kolik peněz může převést domů, své rodině, nebo kolik může zaplatit za nájem apod.

Zároveň konstatovala, že zájem o vycestování za prací do České republiky v Mongolsku v posledních letech roste. Přičemž podotkla, že zájem o mongolské pracovníky, roste i ze strany českých zemědělců. Zejména, v poslední době, tento zájem projevila i společnost Agrofert.

Poté se zaměřila na objasnění, co mongolská komunita, v rámci jejího pobytu u nás potřebuje a čím se vyznačuje. V této souvislosti potvrdila slova ředitele Mezinárodní organizace pro migraci (IOM) Petra Čápa, že Mongolové nechtějí vydělávat za každou cenu, ale chtějí mít svůj určitý příjem peněz a část z nich odesílat do Mongolska své rodině.

Navíc, přínosem je pro mongolské pracovníky i to, že se zde naučí zacházet se vším, co čeští zemědělci využívají. Přičemž know-how, který se v České republice využívá, je opravdu na špičkové úrovni. Zároveň podotkla, že i mladí Mongolové k nám přijíždějí studovat, učit se v oboru, a poté u nás dále pracovat, například jako zootechnik, či v jiném oboru.

V závěru svého vystoupení, Adža Erdenebat konstatovala, že mongolští pracovníci jsou nejraději zaměstnání v menších firmách. Nejlépe jim totiž vyhovuje malá komunita. Protože, ve velkých firmách, nejsou, v řadě případů, podmínky pro práci zahraničních pracovníků, co nejlepší. Proto také tato jejich orientace na menší firmy. Právě toto prostředí přispívá k jejich psychické spokojenosti, jak žít v jiném prostředí. Načež dodala, že většinou se po třech, pěti letech vrátí do Mongolska, a místo nich přijedou další, noví pracovníci z Mongolska.

Petr Karban k tomu zároveň uvedl, že většinou jsou mongolští pracovníci u nás zaměstnáni v automobilovém průmyslu, což není pro ně nejvhodnější prostředí. Mají sice již určitou úroveň znalosti češtiny, ale toto prostředí, to je velkých pracovních kolektivů, jim nevyhovuje. Jejich specifikem, že rádi pracují v malých kolektivech, díky jejich genové výbavě. Načež upřesnil, že již může v České republice pracovat více, protože se nedávno zvýšila kvóta na 3000 mongolských pracovníků ročně.

Mongolští pracovníci jsou houževnatí, odolní a loajální!

V rámci vystoupení obou expertů byli účastníkům konference rovněž promítány slídy, na nichž bylo uvedeno, co čeští zaměstnavatelé, mohou od mongolských pracovníků očekávat. To je, že Mongolové jsou národ, který se, po celou svoji existenci, vyznačoval pastýřským a kočovným způsobem života, a tím i respektem Mongolů k přírodě, zvířatům a lidem. Pokud mají Mongolové někde žít, mnohem spokojenější jsou, když pobývají v malých komunitách. Zásadní roli u nich sehrává fungování rodiny. Pokud jde o náboženské cítění, převažuje u nich tibetský buddhismus, který se vyznačuje úctou ke starším a k autoritám.

Mongolové se, jako zaměstnanci, vyznačují úctou k autoritám. Jsou i vysoce loajální při slušném zacházení ze strany řídících pracovníků. K dalším jejich vlastnostem patří houževnatost a odolnost, to je žít a pracovat ve velmi tvrdých podmínkách. Příznačná je pro ně i jejich nízká míra fluktuace. V pracovní činnosti k jejich pozitivním vlastnostem patří i samostatnost a zodpovědnost. Z domácího prostředí jsou rovněž zvyklí na systém odvodů. V jejich případě je plně uplatňována a respektována bilaterální smlouva o důchodě mezi Českou republikou a Mongolskem, která upravuje vztahy v oblasti sociálního zabezpečení mezi oběma zeměmi, aby občané Mongolska mohli snáze získat, za svoji práci u nás, důchod.

Podle obou odborníků by čeští zaměstnavatelé měli mít na paměti, že je potřeba dodržovat pravidla jasné a klidné komunikace mezi řídícím pracovníkem a zaměstnancem z Mongolska, a to zejména při kritice nesprávných kroků, již se mongolských pracovník dopustil. Protože, pro vzájemně dobrý vztah mezi nimi, je velmi důležité udržet si nadále důvěru ze strany mongolského pracovníka. Nutné je i vysvětlit důslednost a přesnost v rámci jeho plnění pracovního úkonu, a to bez jakékoliv ironie, na což by byl mongolský pracovník velmi citlivý. Od mongolského pracovníka, očekávat, nelze očekávat jeho iniciativu zdola. V tomto případě, dobře funguje jasné vedení pracovníka ze strany nadřízeného!

Global SKILLS je zaměřen na další rozvoj českého zemědělství!

Experti Yaron Tamir a Marcela Kanfi Karkošová v další části tohoto bloku konference seznámili přítomné zemědělce s činností agentury Global Skills s.r.o., která, jako personální agentura v rámci své licence pro zprostředkování zaměstnání, spolupracuje s izraelským vzdělávacím a výukovým programem AgroStudies. Agentura Global Skills se, v rámci programu Kvalifikovaný zaměstnanec, zaměřuje na zprostředkování zemědělské pracovní síly pro české zemědělce, a to konkrétně z Filipín. Poskytuje řešení pro potřeby pracovních sil v zemědělství a propojuje filipínské absolventy zemědělských programů s pracovními příležitostmi v České republice.

Načež konstatovali, že mezinárodně uznávaný vzdělávací program AgroStudies existuje již 20 let, a je uplatňování ve více než 20 zemích světa. Přičemž, podle nich, v rámci tohoto projektu byla vychována nová generace předních zemědělských pracovníků, kteří pomáhají přetvářet své místní ekonomiky, to je v těch zemích, odkud pocházejí. A pomáhají tak k dalšímu rozvoji jejich zemědělství.

Dále poznamenali, že tyto programy jsou také podporovány vládami řady zemí. Jde o tyto státy: Filipíny, Uganda, Kambodža, Vietnam a Kazachstán.

Přičemž, od roku 2005, se program AgroStudies, ve své mezinárodní činnosti, zaměřil na Filipíny, kde si dokázal vybudovat vedoucí postavení v oboru. Podle expertů, přispívá k tomu i strategické partnerství s institucemi, jamko je TESDA (Technické vzdělávání a rozvoj dovedností) a DILG (ministerstvo vnitřních a místních samospráv). Díky této spolupráci se program AgroStudies snaží o zajištění vysoce kvalifikovaných profesionálů pro zemědělství.

Takže, agentura Global SKILLS, která je zaměřena na rozvoj českého zemědělského sektoru, nabízí zemědělským podnikům odborníky, kteří absolvovali 11měsíční studijní program v Izraeli. Tento vzdělávací program, který byl vytvořen předními odborníky v zemědělství v Izraeli, je vyučován v angličtině izraelskými lektory, což, podle nich, garantuje precizní a kvalitní vzdělávací zkušenost, kterou tito lektoři budoucím odborníkům v zemědělství předávají. Izraelští agronomové, tuto výuku, poskytují přímo v terénu, což posiluje komplexní kombinaci teoretických a praktických znalostí, kterou program, budoucím zemědělským odborníkům, nabízí.

Zároveň konstatovali, že program čerpá z vlastních zkušeností Izraele při budování a rozvíjení jeho zemědělství. Přičemž izraelskými odborníky jsou využívány špičkové technologie a jedinečné inovativní přístupy, které jsou uplatňovány v izraelském zemědělství. Současně zdůraznili, že jde především o uplatňování tvůrčího a intuitivního myšlení, které si Izrael vytvořil během osmi desítek let jeho existence. Zejména, v jeho snaze vybudovat si dobře fungující a také i prosperující zemědělský sektor. Podle nich, tato cesta, vynesla Izrael do čela globálních zemědělských inovací, kde slouží jako vzor vynalézavosti i pro ostatní země.

Načež dodali, že tento intenzivní a praktický program AgroStudies, byl vyvinut ve spolupráci s izraelským ministerstvem zahraničních věcí a ministerstvem zemědělství.

Stážisté, kteří absolvují 11měsíční studijní program v Izraeli, jsou odborníci, kteří získali vysoce odborné znalosti o tom, jak zvýšit výnosy, jak zlepšit živobytí na venkově a zajistit potravinovou bezpečnost ve svých zemích.

Zároveň oba experti uvedli, že agentura Global SKILLS poskytuje školení budoucím zemědělským odborníkům v řadě oborů. Jedná se o tyto obory: chovatel dojnic a specialista na základní péči o telata, chovatel masného skotu, chovatel drůbeže, chovatel prasat, chovatel ovcí, pěstitel ovocných stromů, včelař, specialista na ochranu rostlin, pěstitel zeleniny a polních plodin a rybář.

Agentura Global SKILLS se dále zaměřuje i na přípravu budoucích zemědělských odborníků v oblasti moderních zavlažovacích technologií. Jde o tyto obory: agro-meteorologie, procesy tvorby půdy a mikrozavlažování. Konkrétně se to týká těchto procesů: zavlažování a hnojení, monitorování, ochrana rostlin při pěstování zeleniny, pěstování zeleniny, úrodnost půdy průmyslové pěstování zeleniny a testování odrůd.

Expert Yaron Tamir ve svém vystoupení dále konstatoval, že studenti, kteří jdou Izraele studovat, v rámci programu Agrostudies, jsou jediní, kteří k tomu mají povolení od izraelského ministerstva zemědělství, a zároveň i od filipínské vlády. Přičemž konstatoval, že Agrostudies je jediná soukromá organizace tohoto typu na světě.

Načež Marcela Kanfi Karkošová k tomu dodala, že zemědělské podniky, které mají zájem o zaměstnávání filipínských zaměstnanců, tak se mají obrátit na agenturu AgroJobs, která tyto poznatky o zájmu těchto zaměstnavatelů, předá agentuře Global SKILS.

V závěru této, páté části konference o zaměstnávání cizinců v zemědělství, můžeme konstatovat, že zástupci zemědělských podniků se dozvěděli podrobné informace, které jim poslouží k tomu, aby mohli, ve svých podnicích, uplatnit spolehlivé mongolské a filipínské zaměstnance.