• Zveřejněno: 09.03.2018
  • Autor: Ing. Karel Rychtář

Systém elektronické evidence náhradního plnění povinného podílu zaměstnaných OZP, který byl zaveden již od 1.10.2017, přešel v roce 2018 do rutinní fáze.

Již v závěru roku se podařilo také díky vstřícnosti MPSV ČR překonat počáteční problémy na straně uživatelů, kteří byli opakovaně proškoleni a informováni, tak i některé technické nedokonalosti samotného systému. Podařilo se poměrně rychle vyřešit hromadné zadávání dat, navíc systém již od roku 2018 umožňuje on-line přístup ze strany odběratelů.

Kromě drobných technických problémů, které překonávají poskytovatelé náhradního plnění v samotném zadávání dat, potvrzování jejich obsahu ze strany odběratelů, se ukazují další problémy spojené s uživatelským komfortem, které se snažíme společně s provozovatelem systému postupně odstraňovat. Diskutovaná je i 30-denní lhůta stanovená pro vkládání dat po zaplacení faktury – zejména tam, kde se jedná o nestandardní způsoby úhrady.

Příjemným překvapením je racionální a vstřícný postoj ze strany mnoha tisíc odběratelů – povinných zaměstnavatelů. Od počátku bylo našim společným cílem minimalizovat administrativní nároky na jejich straně. Věříme, že systém nejen zajistí stoprocentní kontrolu dodržování limitů stanovených zákonem, ale že následně poskytne relevantní data pro optimalizaci parametrů a násobků a zvýší tak účinnost nástroje, který v posledním období byl oprávněným předmětem kritiky.   

Registrací uživatel získá přístup k exkluzivním informacím.
Registrace   |   Přihlášení

Obří vedra a práce: Zaměstnavatel ji může zkrátit. Podívejte, na co máte nárok

  • Zveřejněno: 24.06.2026
Vysoké teploty na pracovišti mohou vést k poklesu výkonu až o čtvrtinu a ohrožují zdraví zaměstnanců. Zákoník práce proto stanovuje teplotní limity podle náročnosti práce – pro kancelář je to 27 °C, pro těžkou fyzickou práci jen 24 °C. Zaměstnavatelé musí při jejich překročení jednat a zajistit pitný režim i bezpečnostní přestávky.
 
Deník.cz přináší přehled hlavních povinností, které mají firmy vůči svým zaměstnancům.

Přes 330 korun na hodinu v základu. Německá minimální mzda v roce 2026 dál drtí tu českou

  • Zveřejněno: 25.06.2026
Německá minimální mzda v roce 2026 činí 336 korun za hodinu a zhruba dvaapůlkrát převyšuje tu českou. Reálnou výši čistého výdělku však podstatně snižuje progresivní zdanění a vysoké odvody. Legální možností zcela nezdaněného příjmu do výše 603 eur měsíčně zůstává takzvaný minijob. e15

Mléko za 10 korun. Čína ho neodebírá, ceny padají pod náklady, zoufají farmáři

  • Zveřejněno: 27.06.2026
 
Zákazníci se můžou radovat, chovatelé naopak úpí. Tak by se dala shrnout situace, která už déle než půl roku panuje na českém i evropském trhu. V květnu podle posledních údajů mlékárny platily zemědělcům za litr mléka 9,8 Kč, před rokem byly ceny o více než třetinu vyšší, tehdy farmáři dostávali 13,3 Kč/litr. iDNES