• Zveřejněno: 14.04.2020

Dnes 14. 4. 2020 vydala vláda České republiky scénář uvolňování omezení opatření, které bylo v minulosti přijato v zájmu zabránění šíření epidemii koronaviru.

Myslíme, že naši zaměstnavatelé nejsou na tuto situaci připraveni a vůbec ne vybaveni. Zaměstnavatelé musí nejprve vyhodnotit riziko, které vzniklo s nastalou situací, což jim přikazuje zákoník práce. Dále musí přijmout opatření k eliminaci tohoto rizika a na základě toho vybavit zaměstnance příslušným ochranným prostředkem. Připomínáme, že samotná rouška není ochranným prostředkem a třeba pro prodavače, nebo zaměstnance, který přichází do kontaktu s lidmi je naprosto nevyhovující. Zde je třeba použít respirátor nejlépe v kombinaci s ochranným štítem. O opatřeních k odstranění rizika musí zaměstnavatel informovat příslušnou odborovou organizaci a všechny zaměstnance.

Žádáme, aby uvolňování opatření byla nejprve projednána v rámci předsednictva Tripartity a s Asociací samostatných odborů. Nemůžeme souhlasit, aby v rámci uvolnění opatření bylo hazardováno se zdravím našich členů.

 

Bohumír Dufek

předseda

Asociace samostatných odborů ČR

Registrací uživatel získá přístup k exkluzivním informacím.
Registrace   |   Přihlášení

Vyšla červnová Statistika & My

  • Zveřejněno: 23.06.2026
Hlavním tématem červnového vydání magazínu ČSÚ Statistika & My jsou aktuální výsledky šetření Životní podmínky domácností. Při něm statistici zjišťují, jak lidé v Česku žijí: jaká je jejich bytová situace, jaké mají příjmy a výdaje, kolik z nich je ohroženo příjmovou chudobou.

Obří vedra a práce: Zaměstnavatel ji může zkrátit. Podívejte, na co máte nárok

  • Zveřejněno: 24.06.2026
Vysoké teploty na pracovišti mohou vést k poklesu výkonu až o čtvrtinu a ohrožují zdraví zaměstnanců. Zákoník práce proto stanovuje teplotní limity podle náročnosti práce – pro kancelář je to 27 °C, pro těžkou fyzickou práci jen 24 °C. Zaměstnavatelé musí při jejich překročení jednat a zajistit pitný režim i bezpečnostní přestávky.
 
Deník.cz přináší přehled hlavních povinností, které mají firmy vůči svým zaměstnancům.

Přes 330 korun na hodinu v základu. Německá minimální mzda v roce 2026 dál drtí tu českou

  • Zveřejněno: 25.06.2026
Německá minimální mzda v roce 2026 činí 336 korun za hodinu a zhruba dvaapůlkrát převyšuje tu českou. Reálnou výši čistého výdělku však podstatně snižuje progresivní zdanění a vysoké odvody. Legální možností zcela nezdaněného příjmu do výše 603 eur měsíčně zůstává takzvaný minijob. e15