Ve Sbírce zákonů byla publikována novela zákona o zaměstnanosti, která přináší řadu změn v oblasti zaměstnávání zdravotně postižených osob. Jde o zákon č. č. 327/2017 Sb., který nabude účinnosti 1. ledna 2018.

Hlavní změny:

Nové označení příspěvků poskytovaných zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením:

• Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením místo stávajícího příspěvku na zřízení chráněného pracovního místa. Příspěvek se bude týkat zaměstnavatele, který zřídí pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce České republiky pracovní místo a jeho poskytování se bude řídit současným zněním § 75 zákona o zaměstnanosti s tím, že se na něj nebudou vztahovat podmínky určené pro chráněný trh práce, tj. dosavadní podmínky pro vymezení chráněného pracovního místa.
• Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením. Poskytování příspěvku již nebude vázáno na zřízená či vymezená chráněná pracovní místa, protože tento institut bude nahrazen dohodou o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Vzhledem k tomu, že pojem „chráněné“ se již nebude objevovat v souvislosti se zřizováním pracovních míst, ale v souvislosti s uznáním zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce, je potřeba tomuto přizpůsobit také příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením. Nově jsou stanoveny náležitosti žádosti o poskytnutí tohoto příspěvku a rovněž dohody o poskytnutí tohoto příspěvku. Zároveň se zpřesňuje právní úprava poskytnutí tohoto příspěvku ve vztahu k osobě samostatně výdělečně činné, která je osobou se zdravotním postižením.

Zavedení institutu uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce formou dohody, kterou Úřad práce České republiky bude uzavírat se zaměstnavateli místo administrativně náročného systému vymezování chráněného pracovního místa. Uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce bude jednorázový akt, který zajistí, že do systému podpory chráněného trhu práce vstoupí jen takové subjekty, které žádným způsobem nezneužívají poskytovanou podporu. Dohoda o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce se bude uzavírat se zaměstnavatelem, který splní zákonem o zaměstnanosti stanovené podmínky, na dobu 3 let. Pokud o uzavření dohody, po uplynutí této doby, zaměstnavatel požádá nejpozději do 3 měsíců po skončení účinnosti předchozí dohody, uzavře s ním Úřad práce České republiky dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce již na dobu neurčitou. Zpřehlednění systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Chráněný trh práce bude tvořit segment zaměstnavatelů, se kterými bude uzavřena dohoda o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.

Zavedení možnosti odstranění tvrdosti zákona ve vztahu k poskytování příspěvku   na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném   trhu práce, spočívající v prominutí splnění podmínky bezdlužnosti co do výše součtu nedoplatků a lhůty stanovené k jejich úhradě, a to pouze ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele. Na základě písemné a odůvodněné žádosti zaměstnavatele ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může ministr práce a sociálních věcí odstranit tvrdost zákona a prominout splnění podmínky tzv. bezdlužnosti, pokud se bude jednat o nedodržení lhůt stanovených k úhradě nedoplatků zaměstnavatele.

Zvýšení příspěvku poskytovaného na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném  trhu práce o částku 1 500 Kč,  která zahrnuje zvýšení  o 700 Kč na jeho aktuální výši a  další zvýšení příspěvku o 800 Kč, a to z důvodu zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2018. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob  se zdravotním postižením na chráněném trhu práce bude poskytován ve výši 12 000 Kč, přičemž k tomuto příspěvku zaměstnavateli bude náležet paušální částka 1 000 Kč měsíčně na náklady vynaložené na zaměstnávání osoby se zdravotním postižením v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá. Poskytování příspěvku již nebude vázáno na zřízená či vymezená chráněná pracovní místa, protože tento institut bude nahrazen dohodou o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce (viz výše).

Snížení 36násobku poskytovaného tzv. náhradního plnění na 28násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.