V současné době je v legislativním procesu novela zákoníku práce, která by měla odstranit hlavní problémy, se kterými se potýká praxe. Je předčasné hodnotit, jaká bude výsledná podoba předpisu, protože ho teprve čeká projednání vládou, v poslanecké sněmovně a senátu.
Jaké hlavní změny tedy novela přináší?
Vrcholoví řídící zaměstnanci – sami si stanoví pracovní dobu včetně práce přesčas, nemají právo na příplatky a pracovní volno při překážkách v práci, mají úlevy pro vedoucí zaměstnance – větší rozsah přesčasové práce, delší zkušební doba, sjednání odvolání z funkce. Podmínkou pro zařazení do této kategorie – jde o zaměstnance, který je přímo podřízen statutárnímu orgánu, nebo o jeho podřízeného vedoucího zaměstnance, a výše sjednané měsíční mzdy je minimálně 75.000 Kč.
Sjednání pravidelného pracoviště – nově nejen přímo v pracovní smlouvě, ale i v jiné písemné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Stávající institut převedení na jinou práci je nově řešen prostřednictvím nabídky jiné vhodné práce v případech, které jsou přesně definovány. Pokud zaměstnanec odmítne nabídku jiné vhodné práce, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnance, za níž náhrada mzdy nepřísluší. Pokud však zaměstnavatel pro zaměstnance jinou vhodnou práci nemá, bude se jednat o překážku na jeho straně.
V případě výpovědi ze strany zaměstnance v souvislosti s přechodem práv a povinností dochází k zavedení lhůty 15 dnů ode dne seznámení s přechodem, v niž musí zaměstnanec dát zaměstnavateli speciální výpověď s účinky skončení pracovního poměru přede dnem přechodu.
Povinnost vystavit tzv. zápočtový list u dohod o provedení práce bude omezena jen na případy, kdy je prováděn výkon rozhodnutí srážkami z dohody, nebo zakládá-li dohoda účast na nemocenském pojištění.
Ruší se dovolená za odpracované dny, ruší se vazba na kalendářní měsíc a pracovní den zaměstnance. Místo krácení dovolené (s výjimkou neomluvené absence) dovolená vůbec nevznikne, pokud se jednalo o časové úseky, které se jako výkon práce nepočítají. Pro určení délky dovolené bude rozhodná odpracovaná pracovní doba. Za určitý úsek odpracované doby bude příslušet určitý úsek dovolené. Pro určování její délky bude možné u zaměstnavatelů, kteří rozvrhují rozdílně dlouhé směny jednomu zaměstnanci, použít výpočet na jednotlivé hodiny, stejně jako se na hodiny rozvrhují pracovní směny, poskytují se doby odpočinku a příplatky za práci. Novela vrací starý institut převodu dovolené do následujícího kalendářního roku. V zájmu zaměstnance a na základě dohody s ním bude možné převést dovolenou přesahující 4 poskytnuté týdny v daném kalendářním roce do roku následujícího.
V případě dodatkové dovolené novela váže vznik práva na tuto dovolenou na skutečný výkon práce v inkriminovaném prostředí, nikoliv pouze na druh práce sjednaný v pracovní smlouvě jako dosud. Nově je upraveno krácení dovolené na principu, kolik zameškáno, o tolik zkráceno, ale vždy musí být poskytnuta dovolená v délce alespoň 3 týdnů.
Novela obsahuje zpřesnění úpravy práce z domova. Nově lze dohodnout se zaměstnancem kombinaci práce na pracovišti a práce z jiného místa, při možnosti zachování rozvrhování pracovní doby ze strany zaměstnavatele. V případě pravidelného výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele hradí zaměstnavatel náklady s tím spojené (lze stanovit paušálně). Zaměstnanec je povinen chránit data a údaje související s výkonem jeho práce.
Při stavění běhu pracovněprávních lhůt již nemá docházet k prodloužení její délky na 6 měsíců dle občanského zákoníku, nýbrž bude dobíhat pouze její zbývající část.
Navrhuje se zrušit povinnost doručovat písemnost ze strany zaměstnavatele osobně na jiné místo než na pracoviště zaměstnavatele. Pokud nebude možné písemnost na pracovišti osobně doručit, bude moci zaměstnavatel rovnou přistoupit k doručení prostřednictvím pošty na poslední písemně uvedenou adresu. Dochází ke sladění lhůt pro vyzvednutí písemnosti se lhůtou pošty a zrušení povinnosti písemného poučení ze strany pošty.
Právní předpis nově stanoví závazná kritéria, při nichž při obchodních změnách na straně zaměstnavatele dochází ze zákona k přechodu práv a povinností v pracovněprávních vztazích. Podmínkou přechodu při převodu činnosti zaměstnavatele by mělo být, že původně byla převáděná činnost vykonávána vytvořenou organizovanou skupinou zaměstnanců a má být u přejímajícího zaměstnavatele vykonávána stejným způsobem a rozsahem, přičemž se nejedná jen o dodávání zboží nebo o činnost krátkodobou
Novela obsahuje řadu delších změn, které se již do tohoto článku nevešly.
