• Zveřejněno: 15.01.2020
  • Autor: Ing. Karel Rychtář

Je to náhoda nebo symbol? S datem 31.12.2019 byla ve Sbírce zákonů zveřejněna novela zákona o zaměstnanosti, upravující výši příspěvku pro zaměstnavatele osob se zdravotním postižením. Nikoli však pro rok 2020, jak by nezasvěcený očekával, ale pro rok 2019. Kompenzace zvýšení minimálních mezd formou zvýšení příspěvku dle §78a zákona 435/2004Sb. byla sociálními partnery dohodnuta již na podzim 2018, „nedopatřením“ se dostala do projednání sněmovny až v lednu 2019, jiným „nedorozuměním“ nebyla nakonec v březnu schválena. Poslaneckou iniciativou se tentýž návrh dostal do sněmovny až v září 2019 a nakonec (kupodivu téměř jednomyslně) schválen v posledním reálném listopadovém termínu. Návrh na zavedení valorizačního mechanismu, který by scénářům podobným jako v letech 2018 a 2019 zabránil, odmítlo již v zárodku MPSV ČR z rozpočtových důvodů. Kompetence k úpravě výše příspěvku však byla zmocněním přenesena na vládu, což dává prostor pro rychlejší projednání potřebné úpravy v dalších letech.

Co to znamená v praxi? Zaměstnavatelé zaměstnávající v průměru 70% osob se zdravotním postižením dopláceli v roce 2019 na zvýšení minimálních mezd „ze svého“. Řada z nich musela zapomenout na investice, rozvojové záměry, omezit zvýšení mezd klíčových zaměstnanců, lákaných lukrativnějšími nabídkami.

A co v roce 2020? Většina zaměstnavatelů OZP musela již v závěru roku 2019 uzavírat obchodní smlouvy, jednat o cenách, finančně plánovat své podnikání. Ani v lednu není jasné, kdy a zda vůbec bude vláda projednávat ono nařízení vlády a o jakém zvýšení nakonec rozhodne. A to přesto, že minimální mzda pro rok 2020 se znovu výrazně zvýšila. A to i pro ty zaměstnance, kteří jsou v důsledku svého postižení již na hranici možného výkonu, přesto mají nárok na odpovídající zaručené mzdy či tarify.

Jen pro upřesnění: příspěvky, které poskytuje stát na pracovní místa OZP, se vrací do veřejných výdajů přímo formou odvodů a pojistného a nepřímo, formou daňových povinností na straně zaměstnance i zaměstnavatele, celkem se takto vrátí státu okolo 60 % těchto výdajů.     

Registrací uživatel získá přístup k exkluzivním informacím.
Registrace   |   Přihlášení

Vyšla červnová Statistika & My

  • Zveřejněno: 23.06.2026
Hlavním tématem červnového vydání magazínu ČSÚ Statistika & My jsou aktuální výsledky šetření Životní podmínky domácností. Při něm statistici zjišťují, jak lidé v Česku žijí: jaká je jejich bytová situace, jaké mají příjmy a výdaje, kolik z nich je ohroženo příjmovou chudobou.

Obří vedra a práce: Zaměstnavatel ji může zkrátit. Podívejte, na co máte nárok

  • Zveřejněno: 24.06.2026
Vysoké teploty na pracovišti mohou vést k poklesu výkonu až o čtvrtinu a ohrožují zdraví zaměstnanců. Zákoník práce proto stanovuje teplotní limity podle náročnosti práce – pro kancelář je to 27 °C, pro těžkou fyzickou práci jen 24 °C. Zaměstnavatelé musí při jejich překročení jednat a zajistit pitný režim i bezpečnostní přestávky.
 
Deník.cz přináší přehled hlavních povinností, které mají firmy vůči svým zaměstnancům.

Přes 330 korun na hodinu v základu. Německá minimální mzda v roce 2026 dál drtí tu českou

  • Zveřejněno: 25.06.2026
Německá minimální mzda v roce 2026 činí 336 korun za hodinu a zhruba dvaapůlkrát převyšuje tu českou. Reálnou výši čistého výdělku však podstatně snižuje progresivní zdanění a vysoké odvody. Legální možností zcela nezdaněného příjmu do výše 603 eur měsíčně zůstává takzvaný minijob. e15