• Zveřejněno: 14.04.2020

Je a nebo není ochranná rouška osobní ochranný pracovní prostředek schváleného typu?

Tato skutečnost není nikde definována ani uvedena. Všeobecně se hovoří o ochraně úst a nosu proti kapénkové nákaze, čili je to prostředek ochrany zdraví.

  • § 106, zákoníku práce č. 262/2006 Sb., v odstavci 4), ukládá zaměstnancům povinnost dbát o svou vlastní bezpečnost a ochranu zdraví a i bezpečnost a zdraví svých spolupracovníků. V odst.d), je dále uvedeno -dodržovat stanovené bezpečné pracovní postupy, používat přidělené pracovní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a další ochranná zařízení pro ochranu života a zdraví a tyto svévolně nevyřazovat z provozu.

 Z mého pohledu svazového inspektora BOZP je ochranná rouška ochranným prostředkem před kapénkovou nákazou – infekcí zaměstnanců a všech občanů ČR.

 Pokud jsou občané ČR povinni, dle nařízení vlády ČR ze dne 9.4.2020 tyto ochranné roušky používat, jedná se o prostředek ochrany života a zdraví a nikoliv o ochranný pracovní prostředek schváleného typu.

 

Bohumír Velčovský

svazová inspekce BOZP

Registrací uživatel získá přístup k exkluzivním informacím.
Registrace   |   Přihlášení

Vyšla červnová Statistika & My

  • Zveřejněno: 23.06.2026
Hlavním tématem červnového vydání magazínu ČSÚ Statistika & My jsou aktuální výsledky šetření Životní podmínky domácností. Při něm statistici zjišťují, jak lidé v Česku žijí: jaká je jejich bytová situace, jaké mají příjmy a výdaje, kolik z nich je ohroženo příjmovou chudobou.

Obří vedra a práce: Zaměstnavatel ji může zkrátit. Podívejte, na co máte nárok

  • Zveřejněno: 24.06.2026
Vysoké teploty na pracovišti mohou vést k poklesu výkonu až o čtvrtinu a ohrožují zdraví zaměstnanců. Zákoník práce proto stanovuje teplotní limity podle náročnosti práce – pro kancelář je to 27 °C, pro těžkou fyzickou práci jen 24 °C. Zaměstnavatelé musí při jejich překročení jednat a zajistit pitný režim i bezpečnostní přestávky.
 
Deník.cz přináší přehled hlavních povinností, které mají firmy vůči svým zaměstnancům.

Přes 330 korun na hodinu v základu. Německá minimální mzda v roce 2026 dál drtí tu českou

  • Zveřejněno: 25.06.2026
Německá minimální mzda v roce 2026 činí 336 korun za hodinu a zhruba dvaapůlkrát převyšuje tu českou. Reálnou výši čistého výdělku však podstatně snižuje progresivní zdanění a vysoké odvody. Legální možností zcela nezdaněného příjmu do výše 603 eur měsíčně zůstává takzvaný minijob. e15