Dnem 1. ledna 2015 nabyl ve Spolkové republice Německo účinnosti nový zákon o minimální mzdě (dále též „MiLoG“). Ten plošně zavádí minimální mzdu ve výši 8,5 eur/hod na spolkové úrovni pro všechna odvětví hospodářství (doposud nebyla minimální mzda zákonně upravena, sjednávala se v kolektivních smlouvách). Nová legislativa se vztahuje na výkon práce na území Německa bez ohledu na sídlo podniku.
