Jedna osoba samostatně výdělečně činná vykazuje šestnáctinásobně menší počet případů pracovní neschopnosti vůči jednomu zaměstnanci. Ještě před sedmi lety to přitom byl pouhý šestinásobek.
Péče o zdraví a spokojenost zaměstnanců se dostává na špici nabídky firemních benefitů. Bolestí těla z nesprávné pracovní polohy či stresu rapidně přibývá. Co s tím? Jak nastartovat programy zdraví ve firmách a organizacích zacyklených ve starých pořádcích? Která cesta vede ke spokojenému zaměstnanci a vyššímu výkonu?
Státní kasy v Evropské unii přicházejí na daňových únicích každý rok o 170 miliard euro. Očekávání akademiků – tvůrců DPH, že budou všichni plátci daně gentlemani, vyvrátila praxe. Evropská unie stojí na křižovatce, jak systém zmodernizovat a vyhnout se daňovým únikům, za předpokladu, že stanovování výše sazeb nadále zůstane v kompetenci členských států. Komise vybírala ze dvou variant.
ROZHOVOR Za důsledek globalizace, považuje Zdeněk Škromach, bývalý senátor, ale historicky též například ministr práce a sociálních věcí, či šéf odborové organizace Odborového svazu Kovo v Sigmě Hodonín, to, že jsou zaměstnavatelé sice nyní schopni velmi pružně přesunovat své firmy po celém světě, ale spolu s tím vydírají zaměstnance tlakem na zhoršování pracovních podmínek. Považuje proto trochu za paradoxní fakt, že v těchto dobách zaměstnanci necítí dostatečnou motivaci k organizaci v odborových organizacích.
Podle nové zprávy Evropského účetního dvora (EÚD) záruka EU pro mladé lidi, jejímž cílem je pomáhat mladým lidem bez práce, odborné přípravy či vzdělání, dosáhla omezeného pokroku a její výsledky nenaplňují původní očekávání. Členské státy by v rámci této záruky měly zajistit, aby každý mladý člověk do 25 let obdržel do čtyř měsíců po ukončení školy nebo poté, co se stal nezaměstnaným, kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovského programu či stáže.
