V tradiční dobu a na tradičním místě v hotelu Skalský dvůr u Bystřice nad Perštejnem se  uskutečnil 19. května 2017 sněm Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR,  letos jako volební. Asociace se svými 136 členy, kteří zaměstnávají téměř třetinu OZP na „chráněném“ trhu práce, je největším sdružením tohoto typu (www.azzp.cz).  

Evropská komise dne 22.5.2017 zveřejnila  „Doporučení rady k národnímu programu reforem České republiky na rok 2017 a stanovisko Rady ke konvergenčnímu programu České republiky z roku 2017. Úplné znění tohoto materiálu naleznete zde.

Tisková konference po čtvrtém letošním zasedání zástupců vlády, odborů a zaměstnavatelů 29. května 2017. Rada hospodářské a sociální dohody ČR sešla na jednání se zástupci krajských tripartit. Za vlády Bohuslava Sobotky to bylo už čtvrté společné jednání s krajskými tripartitami.

Tradičně jsou pracovní zákony založeny na "standardním" pracovním poměru. Ten je definován jako práce, která je nepřetržitá, na plný úvazek, s přímým vztahem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Práce se považuje za "nestandardní", pokud se její charakteristiky liší od standardních pracovních míst.

V dnešním článku se zaměřím na skončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti. Při skončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti je rozhodné, kdo návrh na skončení podává.